紐科倫公司首次舉辦焊工內部技能鑑定比賽
2011年11月，紐科倫公司單九班北頭焊花四濺、藍光飛舞，到處充斥着焊機的轉動聲和焊槍焊接的“哧、哧”聲，隨處可見的還有焊工們專注的眼神。“紐科倫公司2011年首次焊工內部技能鑑定實操考試”就在這裡舉行。本次焊工技能鑑定得到公司 的大力支持，在常務副總龍宏欣和人力資源總監余宏厚的高度重視和大力推動下，邀請各級管理人員（包括高層）多次召開焊工技能鑑定討論會，對制度和實施方案進行論証研究，聽取各方意見，對制度和實施方案進行修改和完善，使鑑定工作更具科學性和合理性。
人力資源部作為本次比賽的牽頭部門，5月份就制定了《生產一線員工技能鑑定管理辦法》，並自編焊工教材，印刷了500份自編教材和學習資料，同時發動廣大員工積極參與，組織班組長和班組骨幹對該制度進行了宣貫培訓、並與行政部合作，製作了版面廣為宣傳。而工藝部經理牛豫分批對申報初級、中級人員進行了培訓和指導，併發放了自編教材、實操試題和評分標準表，使大家明確學習方向。生產部則負責提供場地、焊機及其它設備工具、試板，並由人力資源部、生產部和工藝部各派一名人員，組成實操考試小組。在各部門的通力配合下，首次焊工內部技能鑑定圓滿落幕。
本次技能鑑定分理論考試和實操考試，10月底，人力資源部組織152名工人蔘加了理論考試，最終，共有114名選手脫穎而出，參加了本次實操考試。實操考試採取的單面焊雙面成形、雙面焊雙面成形的考試方式，從焊前裝置、焊縫的外觀質量、焊后變形、焊縫的內部質量、縫的表面狀態、安全文明生產、時限七個方面的22項細則來進行評分。
經過質管部、工藝部、生產部專業評審組成員嚴格認真鑑定，依據評分標準，最終，申報初級人員有5名通過，評定結果為“初級/2檔或3檔”，有16名申報中級人員通過，評定結果為“中級/3檔或2檔”，根據制度規定，最終中級這16人能享受技能津貼。中級/3檔每人每月可領取技能津貼35元，中級/2檔每人每月可領取技能津貼45元。
這次焊工技能比武，對工人的焊接技能進行了一次全面的培訓和檢驗，進一步提高了焊接技能，同時有利於調動員工的積極性，打造一個學習型的技工團隊，相信通過類似的技能比賽，我公司的產品質量將會再上一個新臺階。
