5月5日，紐科倫公司在210培訓室舉行了《2013年廉潔目標責任書》簽訂儀式。紐科倫公司總經理龍宏欣代表公司與各部門主管 依次簽訂廉潔目標責任書，併發表講話。副總經理郜杰、劉楓出席儀式現場。
龍總在講話中指出，上個月他已代表公司與集團簽訂廉潔目標責任書，這既是對公司的工作要求，也是對員工的思想要求，更是一項 要求。他講到，目前各個行業對廉政建設工作都比較重視，對於廉潔最簡單的認識就是“不是自己的東西就不要拿”，公司與各部門簽訂廉潔目標責任書皆在進一步統一思想，落實廉潔文化活動的具體內容，加強企業廉潔建設，促進企業健康持續發展，堅定不移地完成全年廉潔自律目標。
龍總從兩大方面對幹部員工提出要求。一是要加強內部監管。各部門主管 要以身作則，率先垂范，嚴抓共管，落實責任，時刻對照檢查思想和作風方面的問題，自覺遵守廉潔自律的規定。二是增強幹部員工的廉潔責任意識。通過開展貫徹執行廉政建設的宣傳教育工作，不斷提高幹部員工的思想道德素質，把外在的強制變成內在的自覺，讓廉潔自律意識在每位員工心底紮根，進而成為大家自覺遵守的習慣。
會上，行政部企管辦主任王振德簡要回顧了紐科倫公司2012年廉政建設工作情況：介紹了2012年發生的3起不廉潔事件，並從入職時間、違紀責任人職務、管理結果等方面對這些案例進行分析。
簽訂儀式上，各部門主管負責人依次與總經理龍宏欣簽訂《2013年廉潔目標責任書》。各部門《責任集體簽字表》由各部門負責人自行組織與部門員工簽訂。
據了解，《2013年廉潔目標責任書》分廉潔目標、責任內容、責任檢查考核這三項內容，統一了廉潔承諾，規定了培訓時間、次數，並將各部門負責人作為本部門廉潔工作 責任人，將《廉潔目標責任書》列入年度勣效考核目標責任書中，若發生廉潔案件，部門年度該事項勣效考核成勣直接為0分。接下來，行政部將通過組織員工參觀廉潔版面、不定期對班組、部門資金來源使用情況進行督查等多種渠道，防止不廉潔事件的發生。
各部門主任級以上人員與部分管理人員及班組長共計100余人蔘加了簽約儀式。
