纽科伦公司首次举办焊工内部技能鉴定比赛
2011年11月，纽科伦公司单九班北头焊花四溅、蓝光飞舞，到处充斥着焊机的转动声和焊枪焊接的“哧、哧”声，随处可见的还有焊工们专注的眼神。“纽科伦公司2011年首次焊工内部技能鉴定实操考试”就在这里举行。本次焊工技能鉴定得到公司 的大力支持，在常务副总龙宏欣和人力资源总监余宏厚的高度重视和大力推动下，邀请各级管理人员（包括高层）多次召开焊工技能鉴定讨论会，对制度和实施方案进行论证研究，听取各方意见，对制度和实施方案进行修改和完善，使鉴定工作更具科学性和合理性。
人力资源部作为本次比赛的牵头部门，5月份就制定了《生产一线员工技能鉴定管理办法》，并自编焊工教材，印刷了500份自编教材和学习资料，同时发动广大员工积极参与，组织班组长和班组骨干对该制度进行了宣贯培训、并与行政部合作，制作了版面广为宣传。而工艺部经理牛豫分批对申报初级、中级人员进行了培训和指导，并发放了自编教材、实操试题和评分标准表，使大家明确学习方向。生产部则负责提供场地、焊机及其它设备工具、试板，并由人力资源部、生产部和工艺部各派一名人员，组成实操考试小组。在各部门的通力配合下，首次焊工内部技能鉴定圆满落幕。
本次技能鉴定分理论考试和实操考试，10月底，人力资源部组织152名工人参加了理论考试，最终，共有114名选手脱颖而出，参加了本次实操考试。实操考试采取的单面焊双面成形、双面焊双面成形的考试方式，从焊前装置、焊缝的外观质量、焊后变形、焊缝的内部质量、缝的表面状态、安全文明生产、时限七个方面的22项细则来进行评分。
经过质管部、工艺部、生产部专业评审组成员严格认真鉴定，依据评分标准，最终，申报初级人员有5名通过，评定结果为“初级/2档或3档”，有16名申报中级人员通过，评定结果为“中级/3档或2档”，根据制度规定，最终中级这16人能享受技能津贴。中级/3档每人每月可领取技能津贴35元，中级/2档每人每月可领取技能津贴45元。
这次焊工技能比武，对工人的焊接技能进行了一次全面的培训和检验，进一步提高了焊接技能，同时有利于调动员工的积极性，打造一个学习型的技工团队，相信通过类似的技能比赛，我公司的产品质量将会再上一个新台阶。
