5月5日，纽科伦公司在210培训室举行了《2013年廉洁目标责任书》签订仪式。纽科伦公司总经理龙宏欣代表公司与各部门主管 依次签订廉洁目标责任书，并发表讲话。副总经理郜杰、刘枫出席仪式现场。
龙总在讲话中指出，上个月他已代表公司与集团签订廉洁目标责任书，这既是对公司的工作要求，也是对员工的思想要求，更是一项 要求。他讲到，目前各个行业对廉政建设工作都比较重视，对于廉洁最简单的认识就是“不是自己的东西就不要拿”，公司与各部门签订廉洁目标责任书皆在进一步统一思想，落实廉洁文化活动的具体内容，加强企业廉洁建设，促进企业健康持续发展，坚定不移地完成全年廉洁自律目标。
龙总从两大方面对干部员工提出要求。一是要加强内部监管。各部门主管 要以身作则，率先垂范，严抓共管，落实责任，时刻对照检查思想和作风方面的问题，自觉遵守廉洁自律的规定。二是增强干部员工的廉洁责任意识。通过开展贯彻执行廉政建设的宣传教育工作，不断提高干部员工的思想道德素质，把外在的强制变成内在的自觉，让廉洁自律意识在每位员工心底扎根，进而成为大家自觉遵守的习惯。
会上，行政部企管办主任王振德简要回顾了纽科伦公司2012年廉政建设工作情况：介绍了2012年发生的3起不廉洁事件，并从入职时间、违纪责任人职务、管理结果等方面对这些案例进行分析。
签订仪式上，各部门主管负责人依次与总经理龙宏欣签订《2013年廉洁目标责任书》。各部门《责任集体签字表》由各部门负责人自行组织与部门员工签订。
据了解，《2013年廉洁目标责任书》分廉洁目标、责任内容、责任检查考核这三项内容，统一了廉洁承诺，规定了培训时间、次数，并将各部门负责人作为本部门廉洁工作 责任人，将《廉洁目标责任书》列入年度绩效考核目标责任书中，若发生廉洁案件，部门年度该事项绩效考核成绩直接为0分。接下来，行政部将通过组织员工参观廉洁版面、不定期对班组、部门资金来源使用情况进行督查等多种渠道，防止不廉洁事件的发生。
各部门主任级以上人员与部分管理人员及班组长共计100余人参加了签约仪式。
